病假工资低于最低工资标准怎么办

2020-11-13 09:38

       江某在某服装厂担任普通工人,2018年因为生病住院之后不能到厂里上班。用人单位每月发给江某600元的病假工资。江某要求单位按照政府规定的最低工资标准发放,单位告知说没有上班,给你600元就很不错了。请问,员工的病假工资低于最低工资标准可以申诉吗?这合法吗?


       病假工资可以低于最低工资标准。劳动者获得最低工资有两个条件:一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内;二是提供了正常劳动,履行了劳动义务。患病住院时,由于劳动者本人原因因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动,因而可以不按最低工资标准的规定支付工资,这是合法也是合理的,但是,病假工资虽然不受最低工资标准的保护,仍应最低工资标准为依据发放工资报酬。根据相关规定,劳动真患病或者因公负伤的病休期间,用人单位支付的病假工资不得低于本地区最低工资标准的八成。