用人单位能和员工随意约定违约金吗

2020-11-22 09:14

胡女士在2020年2月30号在和武汉某科技有限公司签订劳动合同时,规定了这样的条款,胡某在合同履行的过程中,如此出现违约行为,根据本劳动合同规定,无条件支付给用人单位违约金15万元。请问,用人单位可以随意和劳动者约定违约金吗?


武汉执行律师认为:为了维护劳动者的利益,根据我国劳动合同法明文规定,除法律规定的特定的情况下,用人单位不得不和劳动者的约定由劳动者承担违约金。


法律依据:劳动合同法第二十二条,用人单位未劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以和该劳动者订立协议,约定房屋期。劳动者违反服务器约定的,应当按照约定用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。


用人单位和劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。


第二十三条,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。


对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中和劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给于劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。


第二十五条,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得和劳动者约定由劳动者承担违约金。