企业是否可以解聘患精神病的员工

2020-12-01 08:47

武汉市某电子科技企业员工博某技术总监,在一次出差过程中发生交通事故,头部受创,导致精神不正常,经医疗机构鉴定为中度精神病。该电子企业认为博某已不能胜任工作。那么请问该公司可以将博某辞退吗?


武汉执行律师认为:该企业可以将博某解聘。法律上有一种情况,即劳动者在工作中没有过失,但合同已经无法正常履行,用人单位只能单方面解除劳动合同,这种情况被称为非过失性辞退。本案中,博某由于交通事故造成中度精神失常患者,已经不能从事原来的工作,不能正常履行劳动合同义务,企业不得不和其解除劳动合同。必须注意的是,导致劳动者失去工作能力的疾病不能是职业病或因公负伤,不能和用人单位有任何关系,否则用人单位不能将其辞退;另外,劳动者患病,负伤,失去工作能力后,用人单位不能立即解除合同,必须要给于一定的治疗期,医疗期结束后,再协商解除合同的事宜。