员工能要到超过劳动仲裁时效的薪水吗

2020-12-01 09:02

林女士是武汉市某企业的会计,因为2018年企业因为资金困难,该企业拖欠员工工资4个月了,因此林女士主动提出辞职,单位同意,但并未结清工资,林女士便让单位打了欠条。2019年后林某到该公司讨要,仍然不给,林女士无奈只能申请劳动总裁,但劳动仲裁委说已经超过仲裁时效,不给受理。请问,林女士应该如何要到工资?


武汉执行律师认为:根据有关法律规定,劳动纠纷申请仲裁的时效为1年,因此,林女士1年后申请劳动仲裁确已超过时效。但有关司法解释规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他纠纷的,视为拖欠劳动报酬纠纷,按照普通民事纠纷受理。因此,林女士可以把该欠条作为证据,采取诉讼方式来解决。如果得到法院胜诉判决书拒不履行的,则可以申请法院强制执行。