服刑人员出狱后能否要求补发收押期间的社保和工资福利?

2017-05-15 08:11

   2014年8月,何先生应聘到至某电器公司工作,双方于当年9月签订劳动合同,约定合同期限自2014年8月起至2015年8月止,工资待遇为每月2800元左右,某电器公司也为何先生缴纳了2014年8月至2015年5月的社保费用。2015年5月初,何先生与他人发生口角并将对方打伤,后何先生未至某电器公司处上班,某电器公司于2015年6月为何先生办理退工手续。2015年5月中旬,何先生被公安机关刑事拘留,后因犯故意伤害罪被法院判处有期徒刑一年零二个月。2016年8月,何先生出狱后前往某电器公司办理离职手续,领取了2015年4月至5月初的工资2800多元,并确认双方解除劳动关系。然而在今年5月,何先生却以某电器公司为被申请人向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,但被驳回。因不服劳动仲裁裁决,何先生又将某电器公司诉至法院。


  就上述案情,湘潭律师分析认为;本案系因支付工资及经济补偿金引发的劳动争议。劳动合同法规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。因此,某电器公司有权解除与何先生的劳动合同。虽然何先生主张劳动合同没有解除,但法院认为,何先生服刑完毕后即与被告进行结算,且对于某电器公司出具的离职结算说明并无异议。另外,何先生还于2015年8月向某电器公司出具确认书,确认收到某电器公司支付的款项2800多元及双方之间的劳动关系已解除,双方之间关于劳动保障、工资支付等所有权利义务终结,再无任何争议。何先生以书面形式对双方劳动关系已解除的事实予以确认,可见何先生对双方于2015年5月解除劳动合同的事实并无异议。因此,何先生主张自己与被告未解除劳动合同,缺乏事实依据,法院不予采信。故法院裁定驳回何先生的诉讼请求。